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根據網路人力銀行調查顯示,有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職,不過其中超過75.7%的上班族,離職面談時不會說出真心話,66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式,大多數選擇「口頭提出而已」(60.9%),或是「有正式書面辭呈」(49.7%)。
根據yes123求職網調查指出,高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗,但可能不知如何開口,甚至覺得壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示,其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因,54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;不過,在應徵新工作面試時,有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由,但是仍有27%還是不會透露真正原因,只有8%的人會完整透露。
整體而言,上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」(60.9%),其次是「有正式書面辭呈」(49.7%),較少數是「透過電子郵件」(23.7%),或者「透過簡訊」(15.4%)。
此外,仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情,心中覺得「有困難」,且提出離職要求後,公司若沒有採取任何慰留動作,有46%的上班族透露「會有失落感」,覺得自己並不受重視,沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路夏季特賣 問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
好萊塢女星安海瑟威星路大開後開始往公益路線發展。近日她接棒艾瑪華森站上聯合國演講台,暢談她的婦女權益觀點,為婦女爭取帶薪育嬰假。同時她也強調育嬰假政策也必需包含男性在內,兩期間限定性一起攜手讓世界變好,而不是因生子遭到經濟懲罰。
女星安海瑟薇於去年出任聯合國婦女組織全球親善大使,也是繼妮可基嫚與艾瑪華森後站上聯合國講台的第3人。她於本月國際婦女節時獲邀至聯合國總部發表演說。安海瑟薇以她為人母的經驗,在演講中為婦女爭取帶薪育嬰假,也批評當前的12周無薪假法案是將適婚婦女置於經濟壓力中,即便有時間照顧孩子也沒經濟收入。
之後她更提到: 「由女性來照顧家庭的做法是非常強烈的刻板印象,但這不僅歧視婦女,而且也限制了男性在家庭和社會中的參與和聯繫。」呼籲育嬰假政策也必需包括男性,畢竟照顧家庭是兩性的責任,男女更不該因為想成為父母而受到經濟上的懲罰。精彩的演說也立刻博得喝采。
▲安海瑟薇於國際婦女日在聯合國紐約總部發表演說。(圖/翻攝自網路,2017.03.11)
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